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Certificados de profesionalidad: mejora tu cualificación y tu empleabilidad

La formación profesional, en sentido amplio, es actualmente una prioridad de las políticas de educación, formación y empleo, pues los grandes cambios económicos y laborales requieren tanto la mejora del nivel de formación como la cualificación y recualificación  para adaptar los conocimientos y competencias a las necesidades reales del mercado de trabajo. Vamos a explicar la que son y para que sirven los certificados de profesionalidad que, como veremos, permiten acreditar y reconocer, en el ámbito laboral, la capacitación para poder acceder a un empleo y desarrollar un trabajo, y que han demostrado ser muy eficaces como herramientas para la mejora de la empleabilidad.

Qué debes saber sobre el certificado de profesionalidad

Los datos revelan, por una parte, que son muchas las personas con bajo nivel de cualificación en el mercado laboral y, por otra parte, que son numerosos los puestos de trabajo demandados por las empresas que no pueden cubrirse por falta de personal cualificado. También ponen de manifiesto que un alto porcentaje de personas, en especial jóvenes, que han obtenido un certificado de profesionalidad, han aumentado su empleabilidad y les ha permitido acceder a un empleo.
Antes de repasar y resumir brevemente los distintos aspectos relacionados con un certificado de profesionalidad, es importante resaltar las diferencias de éste con los títulos de formación profesional, para no confundirlos.
El certificado es una ACREDITACIÓN LABORAL, expedida por el Ministerio o Departamento competente en materia de EMPLEO, y en la Formación Profesional se obtienen TÍTULOS ACADÉMICOS en el ámbito EDUCATIVO.
Además, en el caso de los certificados, existen varios niveles de cualificación (en la actualidad, niveles 1, 2 y 3, que conllevan diferentes requisitos de acceso) en función de las competencias, conocimientos, grado de responsabilidad y autonomía necesarios para realizar la actividad laboral, mientras que la oferta de Formación Profesional se estructura en FP Básica, Grado Medio y Grado Superior.
Certificado de profesionalidad
La oferta formativa es muy amplia y variada; en la actualidad, hay 26 familias profesionales (administración y gestión, hostelería y turismo, agraria, imagen y sonido,...etc), que se recogen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, que ordena todas las cualificaciones profesionales que pueden reconocerse y acreditarse.
No olvides tener en cuenta que los requisitos de acceso a los distintos certificados varían en función del nivel, desde el nivel 1, que no exige requisitos académicos ni profesionales, hasta los niveles 2 y 3, que exigen tener ciertas titulaciones académicas, certificados previos o superación de pruebas de acceso.
Como ves, las posibilidades son muchas y también los BENEFICIOS. Te recordamos algunos de ellos:
-Mejora del currículum y con ello de las oportunidades de acceder a un empleo o mejorarlo.
-Acreditación profesional ante las empresas y obtención de puntos en los procesos ante las Administraciones Públicas.
-Posibilidad de que en un futuro sea obligatorio poseer un certificado para desarrollar ciertas profesiones.
En las páginas web de los servicios de empleo, tanto del Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE), como de la Comunidad Autónoma de Aragón (INAEM), en el portal Todofp y en el apartado de cualificaciones de Inaem Orienta puedes encontrar la información completa sobre los certificados de profesionalidad y consultar las oferta formativa de certificados en las distintas familias profesionales, así como ejemplos y modelos de certificados de los tres niveles de cualificación profesional y de sus correspondientes unidades de competencia. Descubre todas las posibilidades y variedad de opciones que te ofrece la Formación Profesional y elige la que más se ajuste a tus necesidades y preferencias, para incrementar tus oportunidades de empleo.

Qué debes saber sobre la Cualificación Profesional

Una cualificación profesional es el conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral.
Desde el año 2000 es una prioridad europea el reconocimiento de los aprendizajes independientemente de cómo se hayan adquirido. Este reconocimiento favorece la incorporación de los trabajadores a la “formación a lo largo de la vida”, permitiendo aumentar la cualificación profesional de los ciudadanos. 
En España, la Ley de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, establece que se podrán reconocer y acreditar las competencias adquiridas por la experiencia profesional y aprendizajes no formales. 
Hasta el año 2009  las comunidades autónomas, entre ellas Aragón, habían puesto en marcha de forma experimental procedimientos de evaluación y acreditación de competencias profesionales. 
El 25 de agosto de 2009 se publico el Real Decreto 1224/2009 de 17 de julio de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral. En este Real decreto se establecen las bases para desarrollar el procedimiento de reconocimiento de competencias en las Comunidades Autónomas. 
En Aragón es la Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón, dependiente de la Dirección General de Planificación y Formación Profesional, el organismo responsable del desarrollo del Procedimiento.
Por Órden de 14 de abril de 2011 (BOA 7/06/2011) de los Departamentos de Economía, Hacienda y Empleo, y de Educación, Cultura y Deporte, se establece para Aragón el procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o por vías no formales de formación regualdo por el real Decreto 1224/2009.
 

Los sistemas de reconocimiento y acreditación de competencias
Los sistemas de reconocimiento y acreditación de competencias son procesos de evaluación en los que se reconoce y se certifica que una persona posee determinadas competencias, independientemente de cómo, dónde y cuándo las haya adquirido.

FINES DEL RECONOCIMIENTO DE COMPETENCIAS
-Evaluar, reconocer y acreditar las competencias profesionales adquiridas, garantizando la validez, la fiabilidad, la objetividad y el rigor técnico de la evaluación.
-Posibilitar que las personas capitalicen sus aprendizajes no formales a fin de estimular su progresión personal y profesional, facilitando la inserción e integración laboral y la libre circulación en el mercado de trabajo.
-Facilitar la incorporación a la formación a lo largo de la vida y el incremento de la cualificación profesional, ofreciendo oportunidades para la obtención de una acreditación parcial acumulable, con objeto de poder completar la formación conducente a un título de formación profesional o certificado de profesionalidad.
Puedes consultar más información en la Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón.